Sau đây HRchannels sẽ gửi đến cácbạn bảng giá dịch vụ tuyển dụng các loại trên thị trường hiện nay, để bạn có thểlựa chọn gói dịch vụ phù hợp với doanh nghiệp của mình.
1- Headhunter
Headhunter hay dịch vụ “săn đầungười” là dịch vụ do các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cung cấp cho cácdoanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Bằng cách sử dụng dịch vụ headhunter, doanhnghiệp có thể nhanh chóng tìm được nhân sự có tài và phù hợp với yêu cầu củadoanh nghiệp.
Nhìn chung chi phí của dịch vụheadhunter thường dao động từ 1-2 tháng lương gross, hoặc từ 18 – 25% / tổng mứclương hàng năm. Mức chi phí của dịch vụ headhunter phụ thuộc vào nhiều yếu tốnhư là cấp bậc, đặc điểm của vị trí cần tuyển, thời gian tuyển,…
Có rất nhiều gói dịch vụheadhunter khác nhau để doanh nghiệp lựa chọn. Doanh nghiệp cũng nhận được chếđộ bảo hành 2 tháng đối với ứng viên và họ chỉ phải trả chi phí khi tuyển dụngthành công.
Mặc dù chi phí dịch vụ headhuntercao hơn chi phí tuyển dụng truyền thống nhưng trong dài hạn thì đây lại là giảipháp tuyển dụng tiết kiệm dành cho doanh nghiệp. Khi sử dụng dịch vụheadhunter, doanh nghiệp còn được cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụngcũng như các quy định mới trong lĩnh vực nhân sự và được hỗ trợ các vấn đề về bồithường, thương lượng lương.
>>> Tham khảo: Đăngtin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels tiếp cận hàng triệu ứng viên
2- Trợ lý tuyển dụng
Trợ lý tuyển dụng là dịch vụ chothuê ngoài được cung cấp bởi TalentBold, một thành viên của HRchannels Group. Vớidịch vụ trợ lý tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ có một nhân viên trợ lý tuyển dụngriêng, có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm, được đào tạo chuyên nghiệp để hỗ trợ thựchiện tất cả các nghiệp vụ tuyển dụng. Trợ lý tuyển dụng xử lý công việc trên phầnmềm tuyển dụng và không để tồn đọng công việc quá 2 ngày. Trợ lý tuyển dụng còngiúp doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí tại các trang web phổ biến tạiViệt Nam và giúp xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
Đây là dịch vụ phù hợp với nhiềuloại hình doanh nghiệp khác nhau. Từ công ty startup, công ty có quy mô nhỏ đếncác tập đoàn lớn. Sử dụng dịch vụ trợ lý tuyển dụng sẽ mang đến cho doanh nghiệphiệu quả tuyển dụng cao, tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng nhanh.
>>> Xem thêm: Giámđốc điều hành (CEO)– Nhân tố then chốt quyết định thành bại của doanh nghiệp
Trợ lý tuyển dụng là một trong nhữnggiải pháp tuyển dụng hiệu quả với chi phí thấp. Chỉ với mức chi phí 2 triệu /tháng / trợ lý riêng, doanh nghiệp sẽ có một trợ lý chuyên nghiệp với kiến thứcvà kinh nghiệm chuyên môn cao. Nhờ vậy doanh nghiệp có thể giành chiến thắngtrong cuộc chiến nhân tài.
3- Phần mềm tuyển dụng
Phần mềm tuyển dụng là hình thứcdịch vụ tuyển dụng dựa trên nền tảng công nghệ trực tuyến. Với phần mềm tuyển dụngtoàn bộ quy trình tuyển dụng đều được tự động hóa. Từ đó kết hợp hiệu quả các nỗlực tuyển dụng của các bên liên quan. Đồng thời mang đến hiệu suất tuyển dụngcao nhất với mức chi phí thấp.
Hiệu quả tuyển dụng vượt trội củaphần mềm tuyển dụng đã kéo theo sự phát triển mạnh mẽ của hàng loạt sản phẩm phầnmềm với tính năng rất đa dạng. Sau đây là bảng giá chi phí sử dụng của một sốphần mềm tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam hiện nay.
>>> Yếu tố cần có của một giám đốc dự án
